Sokszínűség és befogadás hete

Hisszük, hogy a sokszínűség kulcs az innovációhoz és a növekedéshez, ezért rendezzük meg évente a Sokszínűség és befogadás hetét, ahol kollégáink munkatársai beszélgetéseken, képzéseken járták körbe a témát.

Női karrierút

Bankunk elkötelezett egy olyan szervezet felépítése mellett, amely maximálisan engedi kiteljesedni a tehetségeket és egyedi képességeket, emellett egyenlő karrierlehetőségeket biztosít mindenki számára. Ezért alakítottuk ki a női munkavállalókat, női vezetőket támogató programjainkat.

Mommies back kismamaprogram

A szülési szabadságról való visszatérést megkönnyítjük az anyukáknak: azok a nők, akik ezt igénylik, 100%-ban otthonról végezhető munkakörökben dolgozhatnak a legkisebb gyermekük 3 éves koráig. Így más munkakörben is kipróbálhatják magukat, A kismamák fokozatosan térhetnek vissza a hagyományos munkaórákhoz, és akár a korábbitól eltérő területeken is elhelyezkedhetnek, ami néhány év kihagyás után karrierváltási lehetőséget is kínál számukra.

Munka és magánélet egyensúlya

A hatékonyság és a munkavállalói jóllét érdekében támogatjuk a rugalmas munkavégzést, a távmunkát és a részmunkaidőt. A rugalmasság azt is jelenti, hogy időt szakítunk a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyának  megteremtésére, amihez többféle megoldást is kínálunk munkavállalóinknak – így az anyasági, az apasági és a gyermekgondozási szabadság mellett lehetőséget adunk a fontos életesemények, a lakásvásárlás intézésére vagy oktatási lehetőségek kihasználására is.

Generációs tudásmenedzsment program

Kezdeményezésünk keretében célzottan keressük meg azokat az 55 év fölötti munkavállalóinkat, aki szívesen osztanák meg tudásukat a karrierjükben még másutt tartó, fiatalabb kollégákkal. A mentor–mentorált párok több hónapig, ideálisan legalább fél évig dolgoznak együtt, és elsősorban olyan témákat dolgoznak fel, melyek az életvezetéshez, a karrierút alakításához, a személyes brandépítéshez kapcsolódnak, de természetesen terítékre kerülnek szakmai témák is.

Talent Program

Minden évben helyi tehetségprogramot indítunk azoknak a kollégáknak, akik kiemelkedő teljesítményére hosszú távon számítunk. A program során viselkedés- és munkaattidűdről beszélgethetnek pszichológus szakértővel; workshopon vehetnek részt értékalapú karrier, motiváció, célkitűzés témakörökben; a HR-szakértőinkkel pedig négyszemközt beszélgethetnek karrierjükről.

Pályakezdő Program

Fontosnak tartjuk a pályakezdő diplomások segítését. Ennek jegyében indítottuk el Pályakezdő Programunkat, ahol banki több területet is megismerhetnek a fiatalok egy mentor segítségével. Célunk, hogy bemutassuk a pénzügyi világ iránt érdeklődő hallgatóknak a banki működés iskolában nem megismerhető részeit, és gyakorlati tapasztalatszerzést biztosítsunk számukra.